転職の際の英文の履歴書（レジュメ）の適切なボリュームについて教えていただきたいです。私は日本語での履歴書をA3横1枚、職務経歴書をA4縦6枚用意しました。これらに代わる英語のレジュメは、外国人の方用ですので、多くてもA4縦3枚くらいの方がいいのでしょうか？
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対策と回答
転職の際に用意する英文の履歴書（レジュメ）の適切なボリュームは、求められる情報の質と量によりますが、一般的にはA4縦1～2枚が推奨されます。これは、海外の採用担当者が多忙であること、また、彼らが短時間で多くの履歴書を評価する必要があることを考慮した結果です。
まず、基本的な情報として、あなたの連絡先、キャリアゴール、スキルセット、教育背景、職務経歴を含める必要があります。これらの情報は、あなたの専門性と経験を明確に示すために、具体的で簡潔な言葉で記述することが重要です。
職務経歴書については、各職務での主な責任と達成した成果を強調します。これにより、あなたの能力と貢献度が明確になります。また、数値や具体的な例を用いて、あなたの成果を具体的に示すことも有効です。
ただし、3枚のレジュメを用意することは、あなたの経験が非常に豊富である場合や、特定の職務において詳細な経験が求められる場合には適切かもしれません。その場合でも、情報の選択と整理が重要で、最も関連性の高い情報を優先的に記載することが求められます。
最後に、レジュメのフォーマットも重要です。読みやすいフォント、適切な行間、見出しの使用など、読み手が情報を迅速に把握できるように工夫することが必要です。
以上の点を踏まえて、あなたの経験と求められる職務に応じて、適切なボリュームの英文レジュメを作成することをお勧めします。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
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医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
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