転勤を嫌がる社員の評価が低くなるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、転勤が会社の方針や業務上の必要性に基づいている場合、社員が転勤に反対することは、その社員の会社への貢献度や協調性を疑わせる可能性があります。このような状況では、評価が下がる可能性があります。

しかし、転勤が社員の個人的な事情（例えば、家族の事情や健康上の理由）に影響を与える場合、その社員の評価が低くなるとは限りません。会社が社員の個人的な事情を尊重し、柔軟な対応をすることが求められる場合もあります。このような場合、社員が転勤に反対することは、その社員の評価に影響を与えないか、むしろその社員の個人的な事情を考慮した会社の対応が評価されることもあります。

さらに、転勤が社員のキャリアアップや新しい挑戦の機会を提供する場合、社員が転勤に反対することは、その社員のキャリア志向や成長意欲を疑わせる可能性があります。このような状況では、評価が下がる可能性があります。

したがって、転勤を嫌がる社員の評価が低くなるかどうかは、転勤の理由、社員の個人的な事情、および会社の方針や文化など、多くの要因に依存します。会社と社員の間で、転勤に関する適切なコミュニケーションと理解が重要です。