Transcosmosの書類選考結果についての質問です。LinkedIn上でのヘッドハンターからの接触後、10月24日に書類を提出しましたが、3週間経過しても結果がなくなっています。この状況で、どのように行動するべきですか？
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対策と回答
このような状況では、以下の推奨行動が考えられます。
耐える姿勢：企業の選考プロセスには時間がかかることがあります。何週間経過したかによって、それが一般的かつ許容範囲内かを判断します。
プロアクティブになる：3週間経過してしまうと、ヘッドハンターや企業侧からの情報不足による不安を感じることが理解できます。そこで、以下のように行動することができます：
- メッセージを送る：ヘッドハンターに連絡を取り、選考の進行状況を尋ねます。プロフessionalなメッセージで、前回の連絡からの進展についての補足を求めるのが理想的です。
- 新しい求人への注目：同時に、他の求人に応募を進めることで、自己の選択肢を拡大しておくことが重要です。これにより、どの選択肢が最終的には最適かを判断する余地がでます。
- 時間の考慮：求人選考の時間には、企業規模や業界の状況によって大きな違いがあることを理解する必要があります。特に、大手企業は、より多くの手続きを経る必要があり、時間がかかることがよくあります。
最終的には、自分自身と企業の双方の最良の利益を考慮して、適切な行動を選択することが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。