転職で新しい会社に入社する際に菓子折りを贈るかどうかは、会社の文化や個人的な関係性によります。一般的に、日本の職場では新入社員が菓子折りを持参することが多いですが、転職者の場合は必ずしもそうとは限りません。

まず、会社の文化を理解することが重要です。もし前職で菓子折りを持参していた場合でも、新しい会社の文化が異なる可能性があります。転職先の方に「お気遣いいらないよ」と言われた場合、それは会社の文化や方針を反映している可能性があります。そのため、その言葉を尊重することが大切です。

一方で、菓子折りを贈ることは、新しい職場の人々に対する感謝の意を表す一つの方法でもあります。特に、新しい職場での人間関係を築くために、菓子折りを贈ることで親近感を持ってもらうことができるかもしれません。しかし、これは必須ではなく、あくまでも個人的な選択です。

結論として、菓子折りを贈るかどうかは、会社の文化や個人的な判断によります。転職先の方の言葉を尊重し、自分の判断で決めることが最善の方法です。