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転職者の求人をしないといけない会社は、今以上に問題のある職場だと思わないのでしょうか?まともな会社は新卒新人の採用だけで継続していけるし、中途採用はエグゼクティブ求人しかないものだと思うのですが。

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対策と回答

2024年11月16日

転職者の求人を行う会社が必ずしも問題のある職場であるとは限りません。実際、多くの企業は、経験豊富な転職者を採用することで、業務の効率化や新たな視点の導入を図っています。新卒採用だけで組織を維持することは、特に成長産業や技術革新が激しい分野では難しい場合があります。中途採用は、エグゼクティブ職だけでなく、専門職や技術職など幅広い職種において行われています。また、中途採用を行うことで、企業は即戦力となる人材を獲得できるため、組織の柔軟性や成長性を高めることができます。したがって、転職者の求人を行う会社が問題のある職場であるとは一概には言えません。

よくある質問

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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?

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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。

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第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。

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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?
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