正社員として懲戒解雇された場合、新たな職探しで派遣社員として登録することに影響はありますか？
もっと見る
対策と回答
懲戒解雇された経歴がある場合、新たな職探し、特に派遣社員としての登録に影響を与える可能性があります。派遣会社は、雇用の安定性と信頼性を重視するため、懲戒解雇の理由やその背景を詳細に確認することが一般的です。懲戒解雇が業務上の重大な過失や不正行為に基づく場合、派遣会社はその候補者を採用することを躊躇する可能性が高いです。一方、懲戒解雇が個人的な問題や一時的な過失によるものであれば、派遣会社はその経歴をより柔軟に評価することもあります。しかし、いずれにせよ、懲戒解雇の経歴は履歴書や面接で必ず問われるため、その理由と経緯を明確かつ誠実に説明することが重要です。また、懲戒解雇後の自己啓発や新たなスキルの習得など、積極的な行動を示すことで、派遣会社の評価を高めることも可能です。
よくある質問
もっと見る·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。