民間企業の大卒総合職の転勤と警察官の転勤の困難さを比較する際、それぞれの職業特性と転勤の性質を考慮する必要があります。

まず、民間企業の大卒総合職の転勤について。民間企業では、転勤は通常、企業の戦略的な配置転換や、個人のキャリアアップのために行われます。転勤先は国内各地に及ぶことが多く、家族や生活環境への影響が大きい場合があります。また、新しい職場での人間関係の構築や、業務内容の習得に時間がかかることも考慮する必要があります。

一方、警察官の転勤は、警察組織の運営上の必要性から行われることが多く、個人の希望よりも組織のニーズが優先される傾向があります。警察官の場合、転勤は全国的に行われるため、家族の生活環境や子供の教育環境への影響が大きいことが考えられます。また、警察官は職務の特殊性から、新しい地域での治安状況や住民との関係構築に特別な配慮が必要となります。

これらを踏まえると、転勤の困難さは、個人の状況や転勤先の具体的な環境に大きく依存します。民間企業の転勤は、新しい業務内容の習得や人間関係の構築が主な課題であるのに対し、警察官の転勤は、職務の特殊性と地域特性への適応が大きな課題となります。したがって、どちらが「きつい」かという判断は、個々の状況により異なると言えます。