転職時の希望年収を設定する際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在の年収が600万円で、希望年収を660～700万円に設定することは、一般的には10%程度の増加となりますが、これは必ずしも無難とは言えません。特に、転職予定の会社が同業種からのスカウトである場合、その会社の給与水準や業界標準を調査することが重要です。

業界の平均給与水準が高い場合、希望年収を660～700万円に設定することはリスクが少ないかもしれません。しかし、業界の給与水準が低い場合、この希望年収は高すぎる可能性があり、採用担当者からの印象が悪くなるリスクがあります。また、スカウトを受けているということは、その会社があなたのスキルや経験を高く評価している証拠ですが、それでも希望年収が高すぎると、会社側が採用を見送る可能性があります。

希望年収の最低ラインと最高ラインを調整する場合、最低ラインを現在の年収と同じ600万円に設定し、最高ラインを650万円程度に設定することをお勧めします。これにより、会社側に対して柔軟性を示すことができ、採用の可能性を高めることができます。

最終的な決定は、あなたのスキル、経験、そして転職予定の会社の給与水準に基づいて行う必要があります。転職活動中は、常に市場動向や業界の給与水準を把握し、自分の価値を適切に評価することが重要です。