うつ病での休職を理由として転職を検討されている場合、以下の点を考慮する必要があります。

休職記録の影響

1. 転職先の福利厚生：転職先がGLTDや生命保険の加入を提供している場合、通常、保険会社は加入前の健康調査を行います。この過程で、過去の休職記録が明らかになる可能性があります。

2. 情報の秘密性：個人的な理由として休職を伝えているため、転職先の会社にはうつ病による休職の理由を明示する必要はありません。しかし、保険会社の調査時には、正確な情報を提供する必要があります。

保険加入の可能性

1. 自己申告：自己申告しない限り、同じ病気での休暇を取らない限り、会社に情報が漏れる可能性は低いです。しかし、保険会社は加入申請時に詳細を求める場合があります。

2. GLTDや生命保険の加入：保険会社によっては、過去の病歴によって加入が難しくなる場合があります。しかし、症状が改善していることを証明できると、加入の可能性が高くなる場合もあります。

推奨事項

1. 詳細な情報を提供：保険加入の際には、完全な情報提供が重要です。不正解の情報は後のトラブルの原因になる可能性があります。

2. 専門家と相談：転職に際して、専門の就職コンサルタントや保険代理店に相談することで、より適切なアドバイスを受けることができます。

最後に、自分の体况に合わせて、転職先の選択や福利厚生の利用を慎重に考慮していき、自身の利益を最適化するよう努力してください。