現在うつ病で休職中で、その理由で転職を検討しています。転職先での福利厚生について、過去の休職記録や保険加入の影響について教えてください。また、自己申告せずに保険加入が可能ですか？
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対策と回答
うつ病での休職を理由として転職を検討されている場合、以下の点を考慮する必要があります。
休職記録の影響
転職先の福利厚生：転職先がGLTDや生命保険の加入を提供している場合、通常、保険会社は加入前の健康調査を行います。この過程で、過去の休職記録が明らかになる可能性があります。
情報の秘密性：個人的な理由として休職を伝えているため、転職先の会社にはうつ病による休職の理由を明示する必要はありません。しかし、保険会社の調査時には、正確な情報を提供する必要があります。
保険加入の可能性
自己申告：自己申告しない限り、同じ病気での休暇を取らない限り、会社に情報が漏れる可能性は低いです。しかし、保険会社は加入申請時に詳細を求める場合があります。
GLTDや生命保険の加入：保険会社によっては、過去の病歴によって加入が難しくなる場合があります。しかし、症状が改善していることを証明できると、加入の可能性が高くなる場合もあります。
推奨事項
詳細な情報を提供：保険加入の際には、完全な情報提供が重要です。不正解の情報は後のトラブルの原因になる可能性があります。
専門家と相談：転職に際して、専門の就職コンサルタントや保険代理店に相談することで、より適切なアドバイスを受けることができます。
最後に、自分の体况に合わせて、転職先の選択や福利厚生の利用を慎重に考慮していき、自身の利益を最適化するよう努力してください。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。