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内定を辞退するか悩んでいます。どうすべきでしょうか。数社経験して今は転職活動して一件内定をいただきました。ただUターンも考えておりいずれUターンするなら今のいずれ辞めるかもれないと思うとやめたほうがいいのか…断ったほうがいいのか悩んでいます。コーポレートの仕事をしています。給与は425万で残業込です。(年俸制)平均残業は25時間から30時間です。ただ良い点はフルフレックスでリモート環境があるということです。(内定でるまでも他の方と比べてやっとでたというかんじです)事業内容があまり自分的には興味がなく続けていけるかが心配でもあります。今の環境的に派遣で続けるよりかはと考えてしまいます。派遣で勤めながらもやはり活動やり直したほうが良いでしょうか。給与も交渉してほしいとエージェントにいいましたが難しい的な発言もあり一般的にこんなものでしょうか?Uターンもまだ決めれていない状態です。

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対策と回答

2024年11月19日

内定を辞退するかどうかの決断は、多くの要因を考慮する必要があります。まず、現在の仕事の状況と新しい内定の条件を比較してみましょう。給与は425万円で、年俸制であり、平均残業時間は25時間から30時間ということで、労働時間についてはある程度の負担が見込まれます。しかし、フルフレックス制とリモートワーク環境があることは、仕事とプライベートのバランスを取る上で大きなメリットとなります。

事業内容については、あなた自身の興味やキャリアパスに合致しているかどうかが重要です。もし、その仕事があなたの長期的な目標と合致していないと感じるなら、辞退することも一つの選択肢です。ただし、Uターンを考えている場合、現在の仕事を辞めることでその計画に影響が出る可能性も考慮する必要があります。

派遣で勤めながら転職活動を続けることも可能ですが、それによる精神的な負担や時間的な制約もあります。給与交渉については、一般的には425万円という金額は市場平均的な水準である可能性がありますが、具体的な業界や職種によって異なるため、エージェントのアドバイスを参考にするのが良いでしょう。

最終的な決断については、あなたのキャリアプラン、生活環境、そして個人的なニーズを総合的に考慮することが重要です。もし、辞退を考えるなら、その理由を明確にし、内定先に丁寧に説明することが望ましいです。また、Uターンの計画がある場合、それが現在の決断にどのような影響を与えるかを慎重に検討してください。

よくある質問

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28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか?

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既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?

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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか?
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