仕事で人手不足の会社で毎日上司からの指示が厳しくてこなせなかったり、誰かから手伝ってもらってやっと終われる感じの状態でしたら、転職を検討しますか？
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対策と回答
仕事で人手不足の会社で毎日上司からの指示が厳しくてこなせなかったり、誰かから手伝ってもらってやっと終われる感じの状態でしたら、転職を検討することは一つの選択肢です。しかし、転職を決断する前に、まずは現状を改善するための方法を探ることが重要です。例えば、業務の効率化やチームワークの強化、上司とのコミュニケーションの改善などが考えられます。また、会社の成長や業務の改善に向けた取り組みが行われているかどうかも確認する必要があります。これらの方法が効果的でない場合や、自分のキャリアアップのために新たな環境が必要と判断される場合には、転職を検討することが適切です。転職を決断する際には、自分のスキルや経験が活かせる職場を探し、転職先の会社の文化や働き方、福利厚生などもしっかりと確認することが大切です。
よくある質問
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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。