転職を検討する際には、まず現状の問題点を明確にすることが重要です。あなたの場合、達成不可能な目標設定、ボーナスの不支給、会社の未来性の欠如、そして体調不良が主な理由となっています。これらの問題は、転職の決断を後押しする重要な要素です。

まず、達成不可能な目標設定については、その目標が現実的でないことを上司や人事部に伝えることが必要です。しかし、もし会社がその目標を変更しない場合、それは転職の強い理由となります。

次に、ボーナスの不支給については、求人時の説明と実態が異なることは、会社の信頼性に大きく影響します。これも転職の理由として十分に考えられます。

会社の未来性の欠如は、特に入社後6ヶ月の退職率が70％という高さであれば、会社の安定性や成長性に疑問を持つのは当然です。これは転職を検討する上で重要な要素です。

最後に、体調不良は仕事のストレスや不満が原因となっている可能性が高いです。長期的にこの状態が続くと、健康に大きな影響を与える可能性があります。

これらの理由から、転職を検討することは理にかなっています。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を再評価し、次の職場でどのような環境で働きたいかを明確にすることが重要です。また、転職活動中は、現職の状況を可能な限り隠し、新しい職場でのスタートをスムーズにするための準備を怠らないようにしましょう。