現在の職場環境に不満があり、転職を検討しています。具体的には、達成不可能な目標設定、ボーナスの不支給、会社の未来性の欠如、そして体調不良が理由です。皆様ならこの状況でどのような行動を取りますか？
もっと見る
対策と回答
転職を検討する際には、まず現状の問題点を明確にすることが重要です。あなたの場合、達成不可能な目標設定、ボーナスの不支給、会社の未来性の欠如、そして体調不良が主な理由となっています。これらの問題は、転職の決断を後押しする重要な要素です。
まず、達成不可能な目標設定については、その目標が現実的でないことを上司や人事部に伝えることが必要です。しかし、もし会社がその目標を変更しない場合、それは転職の強い理由となります。
次に、ボーナスの不支給については、求人時の説明と実態が異なることは、会社の信頼性に大きく影響します。これも転職の理由として十分に考えられます。
会社の未来性の欠如は、特に入社後6ヶ月の退職率が70％という高さであれば、会社の安定性や成長性に疑問を持つのは当然です。これは転職を検討する上で重要な要素です。
最後に、体調不良は仕事のストレスや不満が原因となっている可能性が高いです。長期的にこの状態が続くと、健康に大きな影響を与える可能性があります。
これらの理由から、転職を検討することは理にかなっています。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を再評価し、次の職場でどのような環境で働きたいかを明確にすることが重要です。また、転職活動中は、現職の状況を可能な限り隠し、新しい職場でのスタートをスムーズにするための準備を怠らないようにしましょう。
よくある質問
もっと見る·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？