現在の職場環境に不満があり、転職を検討しています。具体的には、達成不可能な目標設定、ボーナスの不支給、会社の未来性の欠如、そして体調不良が理由です。皆様ならこの状況でどのような行動を取りますか？
もっと見る
対策と回答
転職を検討する際には、まず現状の問題点を明確にすることが重要です。あなたの場合、達成不可能な目標設定、ボーナスの不支給、会社の未来性の欠如、そして体調不良が主な理由となっています。これらの問題は、転職の決断を後押しする重要な要素です。
まず、達成不可能な目標設定については、その目標が現実的でないことを上司や人事部に伝えることが必要です。しかし、もし会社がその目標を変更しない場合、それは転職の強い理由となります。
次に、ボーナスの不支給については、求人時の説明と実態が異なることは、会社の信頼性に大きく影響します。これも転職の理由として十分に考えられます。
会社の未来性の欠如は、特に入社後6ヶ月の退職率が70％という高さであれば、会社の安定性や成長性に疑問を持つのは当然です。これは転職を検討する上で重要な要素です。
最後に、体調不良は仕事のストレスや不満が原因となっている可能性が高いです。長期的にこの状態が続くと、健康に大きな影響を与える可能性があります。
これらの理由から、転職を検討することは理にかなっています。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を再評価し、次の職場でどのような環境で働きたいかを明確にすることが重要です。また、転職活動中は、現職の状況を可能な限り隠し、新しい職場でのスタートをスムーズにするための準備を怠らないようにしましょう。
よくある質問
もっと見る·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。