転職活動中に、現職での適応障害による1年半の休職を隠しておきたいと考えています。転職エージェントにはオープンに休職の実態を持ち出すことを提案されていますが、これを隠して転職活動を行うことは可能でしょうか。また、転職先で休職の実態が明らかになるリスクとそれを回避する方法について教えていただけますか？
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対策と回答
転職活動において、休職の実態を隠すことは難しい場面もあります。一般的には、転職先の人事担当者に対し、休職理由を正面的に説明することが推奨されます。しかし、以下の方法でリスクを回避することができる場合もあります。
転職エージェントとの対話：休職の理由を転職エージェントに教える際、個人情報保護の観点から、具体的な理由を明らかにする必要はない。転職先への推薦を受けるためには、適切な理由を示す必要がある場合、職場環境に合わせた適応困難など、一般的な理由を提供することができます。
源泉徴収票と確定申告：①の場合、源泉徴収票の提出時に休職期間が明らかになる可能性がありますが、確定申告の際には自分で行うことを伝えることで、詳細を公開しないことが可能です。
住民税の問題：②の場合、住民税の納税額が少ないことに違和感を覚えられるかもしれませんが、経理担当者以外には詳細が分かっていないことを確認することで、上司に情報を提供する必要性が薄れます。
休職の実態を漏らすリスクを低減する方法：
- 転職活動の際、休職期間についての質問が来たら、適応困難による自己改善のための休暇といった表現を使う。
- 転職理由を、現職の職務内容や自身のキャリアプランの合わない点に限定する。
- 転職先の人事担当者との面接前に、転職エージェントによる適切な情報共有を確認する。
最終的には、誠実さと透明性が求められる職場文化にもとづいて、適切な対応を行うことが重要です。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。