会社から転勤を命じられ、拒否し続けた結果クビになった場合、その退職は一般的には「自己都合退職」とみなされます。日本の労働基準法では、労働者が会社の指示に従わない場合、会社はその労働者を解雇することができます。この場合、労働者が会社の指示に従わなかったことが直接的な解雇理由となるため、自己都合退職と判断されることが多いです。

自己都合退職とは、労働者自身の意思により退職することを指し、会社都合退職とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により退職させられることを指します。自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けることが難しくなることがあります。

ただし、会社が転勤命令を出す際に、合理的な理由がない場合や、労働者の生活環境を著しく損なうような場合には、労働者の拒否が正当化される可能性もあります。このような場合、裁判所などの第三者機関が介入し、解雇の有効性を判断することがあります。

また、労働者が転勤命令に対して拒否した場合、会社はその理由を慎重に検討し、労働者の権利を尊重する必要があります。会社が労働者の権利を無視して無理やり転勤させようとする場合、労働者は労働基準監督署などに相談することができます。

したがって、転勤命令に対する拒否とその後の解雇が自己都合退職とみなされるかどうかは、個々のケースによりますが、一般的には自己都合退職と判断されることが多いです。