転職先の企業が面接に来る前に、職務に就ける人のバックグラウンドチェックを行う時、彼らは常に面接を受ける本人から許可を得るのですか？
もっと見る
対策と回答
転職先の企業が求職者のバックグラウンドチェックを行う際、一般的には本人からの許可を求めることがあります。これは、個人情報保護の観点からも、専門的な道徳的な観点からも求められることがあります。しかし、実際には、企業は特定の場合に、面接を受ける前にあらゆる情報を収集することができるという許可を求めることは必須ではありません。例えば、公的な情報や、既に公開されている情報を基に行われるチェックは、本人の許可なしに行われることがあります。しかし、個人的な情報や過去の雇用主からの情報など、より個人情報に近いものを取得する場合は、基本的には本人の許可を得る必要があります。これは、求職者のプライバシーを尊重するとともに、適切な手続きを踏んで行うことで、今後の雇用関係においても問題のないことを確保するためです。
よくある質問
もっと見る·
50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。