転職先の企業が面接に来る前に、職務に就ける人のバックグラウンドチェックを行う時、彼らは常に面接を受ける本人から許可を得るのですか？

対策と回答

2024年11月15日

転職先の企業が求職者のバックグラウンドチェックを行う際、一般的には本人からの許可を求めることがあります。これは、個人情報保護の観点からも、専門的な道徳的な観点からも求められることがあります。しかし、実際には、企業は特定の場合に、面接を受ける前にあらゆる情報を収集することができるという許可を求めることは必須ではありません。例えば、公的な情報や、既に公開されている情報を基に行われるチェックは、本人の許可なしに行われることがあります。しかし、個人的な情報や過去の雇用主からの情報など、より個人情報に近いものを取得する場合は、基本的には本人の許可を得る必要があります。これは、求職者のプライバシーを尊重するとともに、適切な手続きを踏んで行うことで、今後の雇用関係においても問題のないことを確保するためです。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。