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介護職の転職の面接が近づいています。特養から有料老人ホームに転職を希望しており、周りの人から転職理由を見てもらう提案を受けています。転職理由を再考するのが良いとされますが、その見方はどのようにすべきですか?私は介護経験豊富で介護福祉士資格を持っています。

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対策と回答

2024年11月15日

転職の際の面接は、自分の経験や能力を晒す重要な機会です。特に、介護職としては、福祉士資格を持っているという経歴を活かすことが大切です。周りの人が提したアドバイスについては、以下の点を考慮することができます。

  1. 転職理由の明記:なぜ特養から有料老人ホームに転職を希望しているのか?プロの成長、待遇の改善、キャリアプラン、仕事内容の変更、あるいは残業の量の減少など、具体的な理由を明記することが重要です。

  2. 自分の強みの活用:介護経験と福祉士資格を持っていることは、専門性と献身的な姿勢を示しています。これらの経験を具体例として挙げ、新しい職場でどのように活かす予定かを説明することが望ましいです。

  3. 現在の職場の学び:現在の職場で学んできたこと、特にチャレンジングな場面や成功例を具体的に述べます。これにより、転職先の求めるスキルに合致することが分かりやすくなります。

  4. 新しい職場への期待:自分が新しい職場でどのような貢献をすることができるのか、その期待について語ることも役に立つでしょう。

以下は、転職理由を再考する際の一例です:

私は、特養での介護経験を通じて、介護の重要性を深く感じております。しかし、有料老人ホームにおいては、より多くの方に、私の福祉士資格を活かした高品質な介護を提供する機会があります。また、自分のキャリアの発展のためにも、新しい環境での挑戦を希望しています。

最後に、面接の前には、自分の履歴書や自己PRを再確認し、転職理由についての話を練っておくことが大切です。

よくある質問

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?

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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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