中小企業の一般職として、業績不振や業務減少により転勤を命じられた場合、断ることは可能ですが、その決定は慎重に行う必要があります。日本の労働法により、企業は合理的な理由があれば従業員の転勤を命じることができます。しかし、従業員も転勤が自分の生活に大きな支障をきたす場合、転勤を拒否する権利があります。

具体的には、転勤が家族の生活や子供の教育に影響を与える場合、または健康上の理由がある場合など、合理的な理由があれば転勤を拒否することが認められています。ただし、これらの理由を企業に説明し、理解してもらうためには、しっかりとした根拠と説得力のある資料が必要です。

また、転勤を拒否した場合、企業はその従業員を解雇することもあり得ます。そのため、転勤を拒否する前に、企業との話し合いを十分に行い、可能な限り転勤を回避するための交渉を試みることが重要です。

最終的には、転勤を拒否するかどうかは個人の判断になりますが、法律や労働基準監督署などの専門機関に相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができます。