日本の企業において、海外転勤は通常、国内転勤と同様に、会社の方針や業務上の必要性に基づいて決定されます。従業員が海外転勤を断ることは可能ですが、その場合、会社の方針や業務上の必要性に応じて、他の業務内容や配置転換が検討されることがあります。海外転勤は、自分から志願することも多いですが、会社の方針により命じられる場合もあります。

1年で帰ってくる転勤に意味があるかどうかは、個々の状況によります。短期間の海外転勤は、新しい文化や業務環境に触れる機会を提供し、個人の成長やキャリアアップにつながる可能性があります。また、企業にとっては、国際的なネットワークを構築したり、新しい市場を開拓するための一環として、短期間の海外転勤を活用することがあります。したがって、1年の海外転勤が意味を持つかどうかは、個人のキャリア目標や企業の戦略によって異なります。