半年後に転勤(辞令はまだ出てない)なのですが、退職することは可能ですか？
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対策と回答
半年後に転勤が予定されているが、辞令がまだ発行されていない場合、退職することは可能です。ただし、退職の手続きは会社の規定に従う必要があります。一般的には、退職を希望する場合、会社に対して退職願または退職届を提出する必要があります。退職願は会社の承認を必要とし、退職届は会社に対して通知するだけですが、いずれにせよ、会社の規定に従って手続きを進めることが重要です。また、退職する場合、転勤の辞令が発行される前に手続きを完了することが望ましいです。転勤辞令が既に発行されている場合、退職には特別な手続きが必要となることがあります。具体的な手続きや規定については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？