半年後に転勤が予定されているが、辞令がまだ発行されていない場合、退職することは可能です。ただし、退職の手続きは会社の規定に従う必要があります。一般的には、退職を希望する場合、会社に対して退職願または退職届を提出する必要があります。退職願は会社の承認を必要とし、退職届は会社に対して通知するだけですが、いずれにせよ、会社の規定に従って手続きを進めることが重要です。また、退職する場合、転勤の辞令が発行される前に手続きを完了することが望ましいです。転勤辞令が既に発行されている場合、退職には特別な手続きが必要となることがあります。具体的な手続きや規定については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。