日本の企業において、新人社員が転勤に家族を伴うことは一般的には難しい場合が多いです。特に、社会人2年目という若い段階では、企業はまだあなたの能力や貢献度を評価し始めたばかりであり、家族を伴う転勤に対する負担を考慮する余地が少ないことが理由です。

しかし、これは企業や業界によって異なります。一部の企業では、家族を伴う転勤を認めている場合もあります。特に、あなたの彼が転勤先での生活環境や教育環境を考慮して、家族を伴うことを希望している場合、企業はその希望を尊重することもあります。

また、結婚を前提にした転勤については、企業の人事部に相談することが重要です。人事部は、あなたの状況を理解し、可能な限り柔軟な対応をすることが求められます。そのため、早めに人事部に相談し、あなたの希望と状況をしっかりと伝えることが大切です。

さらに、転勤に伴う家族の生活や教育環境についても、企業は考慮することがあります。例えば、転勤先での住居や教育機関の手配、家族の生活費の補助などが考慮される場合もあります。

最終的には、あなたの企業の方針や文化、そしてあなたの個々の状況によりますが、早めの相談と情報収集が鍵となります。企業とのコミュニケーションを大切にし、あなたとあなたの彼の希望をしっかりと伝えることで、最適な解決策を見つけることができるでしょう。