転職先の企業から雇入通知書を受け取った際に、賞与の欄が「無」に丸が付いていることで混乱や不安を感じるのは理解できます。求人広告や面接時に賞与が2回支給されると聞いていたにも関わらず、雇入通知書にはその旨が記載されていない場合、まずは企業に直接確認することをお勧めします。

企業の賞与政策は、業績や経営状況によって変動することがあります。そのため、求人広告や面接時の情報が最新の状況を反映していない可能性もあります。また、雇入通知書の記載内容が誤っている場合もあり得ます。

確認の際には、以下の点を明確にすると良いでしょう。

1. 賞与の支給が「無」と記載されている理由
2. 賞与の支給条件や時期
3. 賞与の支給額の見込み

これにより、企業の賞与政策について正確な情報を得ることができ、自身の給与見込みや勤務条件についての理解を深めることができます。また、企業との信頼関係を築く上でも重要なステップとなります。

転職は大きな決断であり、雇入通知書の内容が求人広告や面接時の情報と異なる場合、不安や疑問を感じることは当然です。しかし、直接的なコミュニケーションを通じて情報を確認し、自身の判断材料を増やすことが重要です。