最近、転職し雇入通知書をもらったのですが、賞与の欄を見ると「無・有」の所で「無」に丸がしてあり、かっこ欄に「時期等」と書いてありました。求人には賞与2回、面接時にもあると聞いていたんですが、ないんでしょうか？
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対策と回答
転職先の企業から雇入通知書を受け取った際に、賞与の欄が「無」に丸が付いていることで混乱や不安を感じるのは理解できます。求人広告や面接時に賞与が2回支給されると聞いていたにも関わらず、雇入通知書にはその旨が記載されていない場合、まずは企業に直接確認することをお勧めします。
企業の賞与政策は、業績や経営状況によって変動することがあります。そのため、求人広告や面接時の情報が最新の状況を反映していない可能性もあります。また、雇入通知書の記載内容が誤っている場合もあり得ます。
確認の際には、以下の点を明確にすると良いでしょう。
- 賞与の支給が「無」と記載されている理由
- 賞与の支給条件や時期
- 賞与の支給額の見込み
これにより、企業の賞与政策について正確な情報を得ることができ、自身の給与見込みや勤務条件についての理解を深めることができます。また、企業との信頼関係を築く上でも重要なステップとなります。
転職は大きな決断であり、雇入通知書の内容が求人広告や面接時の情報と異なる場合、不安や疑問を感じることは当然です。しかし、直接的なコミュニケーションを通じて情報を確認し、自身の判断材料を増やすことが重要です。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
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エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。