何故65歳以上の転職時に、体力的に過酷でない仕事を推奨されるのか？
もっと見る
対策と回答
65歳以上の方が転職を考える際、一般的に体力的に過酷でない仕事を推奨される理由はいくつかあります。第一に、年齢と共に体力や持久力が自然に衰えるため、体力要求の高い仕事には長期間耐え難い可能性があります。また、健康面の観点から、過剰な体力的負荷は心臓や関節に悪影響を与えることがあり、それらの問題を引き起こすリスクを低減するために、体力要求の低い仕事が推奨されます。また、経験と知識が積まれた方が、知的に要求される仕事に就きやすいので、その分野の転職を選ぶことが多いです。これにより、職業生活が長期間続けられ、退職後の生活にもより良い条件を提供できるようになります。最後に、現在の職場環境は、残業が多い、ストレスの高い仕事を65歳以上の方が続けることを避けるため、転職先でのワークライフバランスの向上を推進しています。
よくある質問
もっと見る·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。