36歳で正社員経験がなく、焦っています。夫40歳、私(妻)36歳、子供12歳の3人家族で転勤族です。大学卒業後、アルバイト→結婚→出産→転勤を繰り返し、派遣やパートで働いてきました。来春、子供が中学生になるので定住先を決め、正社員で働いて家計を支えたいと思っていますが、職歴のない36歳で就職が難しいかもしれません。また、夫が定年までの20年間単身赴任することになり、夫婦生活が難しくなるかもしれません。今、定住先を決めて動き出すか、子供の高校進学時(3年後)にするかで悩んでいます。3年後、39歳で就職は遅すぎる年齢でしょうか？
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対策と回答
36歳で正社員経験がないという状況は、確かに就職活動において不利な条件ですが、決して不可能ではありません。まず、あなたの経験やスキルを明確にし、それをアピールできる履歴書や職務経歴書を作成することが重要です。派遣やパートでの経験も、その職務内容を具体的に記載することで、貴重な経験として評価される可能性があります。
また、転職支援サービスや職業紹介所を利用することも一つの手です。これらのサービスは、あなたの状況に合わせた求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や履歴書の添削なども行ってくれます。
39歳での就職については、決して遅すぎるとは言えません。実際、多くの企業では年齢を問わず、経験やスキルを重視して採用を行っています。特に、子育てを経験したことで得たスキル（時間管理、多任務処理、コミュニケーション能力など）は、多くの職場で高く評価されます。
夫婦生活については、単身赴任が20年間続くという状況は確かに困難ですが、定期的な帰省やビデオ通話などを活用して、夫婦間のコミュニケーションを維持することが大切です。また、夫の転勤先に合わせて引っ越すことも一つの選択肢ですが、その場合は再び転勤に伴う不安定な生活が続く可能性があります。
結論として、36歳での就職は決して不可能ではなく、39歳でも十分に就職のチャンスはあります。重要なのは、自分の経験やスキルを最大限に活かし、積極的に就職活動を行うことです。また、夫婦生活については、お互いの理解と協力が鍵となります。
よくある質問
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。