派遣社員として入社したが、業務内容が変更され、優先順位の低い業務のみを行っている。新しい派遣社員が入社し、同じ研修を受けている。更新時期が近づいており、続けたいと意思表示したが、このような状況で切られる可能性はあるか？

派遣社員としてのあなたの状況は、いくつかの点で懸念を抱かせます。まず、業務内容が突然変更され、優先順位の低い業務のみを行うようになったことは、派遣先企業のあなたに対する評価が低いことを示唆している可能性があります。また、新しい派遣社員が入社し、同じ研修を受けていることは、あなたの業務が代替可能であることを意味します。

更新時期が近づいていることを考慮すると、派遣先企業があなたの契約を更新しない可能性は高いです。特に、あなたが頻繁に派遣元に相談していることが、派遣先企業にとって負担となっている可能性もあります。しかし、これはあくまでも可能性であり、必ずしもそうなるとは限りません。

あなたが契約を続けたいと意思表示したことは良いことですが、それだけでは不十分です。派遣先企業に対して、あなたの貢献や能力を具体的に示すことが重要です。例えば、優先順位の低い業務であっても、それを効率的に行い、成果を出すことで、派遣先企業に対してあなたの価値を示すことができます。

また、派遣元とのコミュニケーションも重要です。派遣元に対して、あなたの状況を正確に伝え、派遣先企業との交渉を依頼することも一つの方法です。派遣元は、あなたの契約更新に向けて、派遣先企業と交渉する立場にあります。

最終的に、あなたが切られるかどうかは、派遣先企業の判断によります。しかし、あなたが積極的に行動し、自分の価値を示すことで、契約更新の可能性を高めることができます。