派遣面談で落ちる場合、面接担当が派遣営業に向かって話すのはなぜですか？
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対策と回答
派遣面談で落ちる場合、面接担当が派遣営業に向かって話す理由は、主に以下の2つです。
フィードバックの提供: 面接担当は、面接での観察や質問への回答から、候補者の適性や問題点を把握します。この情報は、派遣営業にとって非常に貴重です。派遣営業はこのフィードバックを基に、今後の候補者選定や面接準備に活かすことができます。また、候補者に対しても、次回の面接で改善すべき点を伝えることができるため、双方にとって有益な情報となります。
今後の対応策の検討: 面接担当と派遣営業が情報を共有することで、今後の対応策を検討することができます。例えば、特定のスキルや経験が不足していることが判明した場合、派遣営業はその点を補うための候補者を探すことができます。また、面接の進め方や質問の内容を見直すことで、より適切な人材を見つける確率を高めることができます。
このように、面接担当が派遣営業に向かって話すことは、単に候補者の不採用を伝えるだけでなく、今後の改善や対策につながる重要なプロセスです。
よくある質問
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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。