派遣先企業はなぜ暇な派遣社員を雇っているのでしょうか？また、予算は全部使わなければならないのでしょうか？余らせて利益になるわけではないのでしょうか。

派遣社員を雇用する理由はいくつかあります。まず、派遣社員は企業の一時的な人手不足を補うために雇用されることが多いです。繁忙期やプロジェクト期間中には、正社員だけでは対応しきれない場合があります。そのため、派遣社員を雇用することで、業務のスムーズな運営を図ることができます。また、派遣社員は雇用形態が柔軟であるため、企業は必要な時に必要な分だけ人手を確保することができます。これにより、企業は人件費のコスト管理を効率的に行うことができます。

次に、予算に関する質問についてですが、予算は必ずしも全部使い切る必要はありません。予算を余らせることは、企業にとって利益となる場合があります。予算を余らせることで、次年度の予算編成において、前年度の予算消化率が高いことが評価される場合があります。また、余った予算は内部留保として蓄積され、将来の不測の事態に備えることができます。ただし、予算を適切に管理することは重要であり、無駄な支出を避けるためにも、予算の使い方には慎重になる必要があります。

以上のように、派遣社員を雇用する理由や予算の管理方法は、企業の状況や戦略によって異なります。派遣社員を雇用することで、企業は柔軟に人材を確保し、業務を効率的に運営することができます。また、予算の管理については、適切な使い方をすることで、企業の利益につながる場合があります。