
派遣の労使関係において、当事者は誰と誰ですか?
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対策と回答
派遣の労使関係において、当事者は派遣元企業と派遣労働者、そして派遣先企業の三者です。派遣元企業は派遣労働者を雇用し、派遣先企業に派遣する企業です。派遣先企業は派遣労働者を業務に従事させる企業です。派遣労働者は派遣元企業と雇用契約を結び、派遣先企業で業務を行います。この三者間の関係は、労働者派遣法によって規定されており、派遣元企業と派遣先企業の責任分担が明確にされています。派遣元企業は派遣労働者の雇用管理、労働条件の確保、福利厚生の提供などを行い、派遣先企業は業務内容の指示、安全衛生の管理、労働時間の管理などを行います。このような関係を理解することで、派遣労働者の権利保護や労使間のトラブル防止につながります。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?