
派遣社員として工場で働いていますが、10月いっぱいで辞める予定です。2ヶ月毎の更新で、既に派遣会社には退職の意思を伝えて了承してもらいました。この場合、派遣会社は派遣先企業に更新の意思がないことをいつ頃伝えるのでしょうか?
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、契約の更新は通常、派遣会社と派遣先企業の間で行われます。あなたが10月末で退職する意思を派遣会社に伝えたということは、派遣会社はその情報を派遣先企業に伝える必要があります。
一般的に、派遣会社は契約更新のタイミングで、派遣先企業に更新の意思がないことを伝えます。あなたの場合、契約は2ヶ月毎に更新されているため、次の更新時期に派遣会社は派遣先企業にあなたの退職意思を伝えることになります。具体的には、10月末が契約終了日であれば、8月末または9月初めに次の更新の話し合いが行われることが多いです。その際、派遣会社は派遣先企業にあなたの更新意思がないことを伝えるでしょう。
ただし、このタイミングは派遣会社と派遣先企業の間の取り決めにより異なる場合があります。派遣会社に直接確認することをお勧めします。また、退職の意思を伝える際には、書面での確認や記録を残すことも重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。
派遣社員としての経験を活かし、次のステップに向けて準備を進めることをお勧めします。例えば、次の仕事の探しや、自己啓発の時間を設けるなど、積極的に行動することで、スムーズなキャリア遷移を実現できるでしょう。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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