急遽親から連絡があり、急用ができてしまいました。午前中は働けそうですが、派遣で午前中に帰る場合、派遣先の許可が必要でしょうか？また、基本的に休みは派遣担当が伝えることになっている場合、直接業務開始後に言うのではなく、派遣担当から伝えてもらった方が良いですか？

急遽家族の急用が発生し、派遣先での勤務が困難になった場合、まずは派遣元の担当者に連絡し、状況を説明することが重要です。派遣元の担当者は、派遣先との連絡を取り、あなたの勤務状況を調整する役割を持っています。したがって、直接派遣先に連絡する前に、必ず派遣元の担当者に報告することが望ましいです。

派遣先の許可については、派遣契約によって異なりますが、一般的には派遣元の担当者を通じて許可を得ることが一般的です。派遣先が柔軟に対応してくれる場合もありますが、その場合でも、派遣元の担当者を介しての連絡がマナーとして適切です。

また、急用が発生した場合、派遣元の担当者に早めに連絡することで、派遣先との調整がスムーズに行われる可能性が高まります。派遣元の担当者は、あなたの代わりに派遣先との連絡を取り、必要な調整を行うことができます。

結論として、急用が発生した場合は、まず派遣元の担当者に連絡し、状況を説明しましょう。その後、派遣元の担当者を通じて派遣先との調整を行うことが、最も適切な対応となります。