無期雇用派遣の待機期間について質問です。待機期間中に出かけたり電話に出れない場合、休業手当が外れると言われました。しかし、都合でお出掛けすることもある場合もあるとおもうのでその場は出かけてもらって大丈夫とも言われました。しかし連絡がつかなくなる状況の場合は事前に知らせて欲しいと言われました。これってプライバシーというかプライベートまで監視されているみたいだと思ったのですが？これは普通なんですか？またいちいち出かけたり病院行ったりするときに連絡しないといけないっておかしくないですか？してる人いますか？？社会人相手にそこまでする必要ありますか？

対策と回答

2024年11月19日

無期雇用派遣の待機期間についてのご質問にお答えします。まず、待機期間とは、次の派遣先が決まるまでの期間を指します。この期間中、基本的には仕事がないため、休業手当が支給されることが一般的です。しかし、派遣会社によっては、待機期間中に出かけたり電話に出れない場合、休業手当が外れるというルールを設けていることがあります。これは、派遣会社が派遣社員の動向を把握し、次の仕事が決まった際にすぐに連絡が取れるようにするための措置です。

しかし、ご質問者様がおっしゃるように、プライベートな時間まで監視されているような感覚になることは、確かに不快感を覚えるかもしれません。ただし、派遣会社の立場からすると、派遣社員がいつでも連絡が取れる状態にあることは、仕事の確保や連絡の迅速化につながるため、ある程度の連絡確認は必要とされています。

具体的には、待機期間中に出かける場合や病院に行く場合に連絡を取ることは、派遣会社との信頼関係を築く上で重要です。これは、派遣社員が自分のスケジュールを管理し、派遣会社とのコミュニケーションを円滑に行うための一環として捉えることができます。また、連絡を取ることで、派遣会社は派遣社員の状況を把握し、適切なタイミングで仕事を紹介することができます。

したがって、待機期間中の連絡は、派遣社員と派遣会社の双方にとってメリットがあると言えます。ただし、連絡の頻度や内容については、派遣会社と派遣社員の間で事前に確認し、合意形成を行うことが望ましいです。これにより、プライバシーの侵害と感じることなく、円滑なコミュニケーションを維持することができます。

まとめると、待機期間中の連絡は派遣会社と派遣社員の双方にとって重要であり、適切な連絡を行うことで仕事の確保やコミュニケーションの円滑化が図れます。ただし、連絡の頻度や内容については、事前の確認と合意形成が必要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。