派遣先企業側は、通常、職場見学の前に派遣社員のスキルや経歴をある程度把握します。これは、派遣会社が派遣社員の適性を判断するために、事前に情報を提供することが一般的だからです。派遣会社は、派遣社員の経歴書や職務経験、専門スキルなどを派遣先企業に提供し、適切な人材を選択するための基礎資料とします。

しかし、派遣先企業が派遣社員の具体的なスキルや適性を完全に把握するためには、職場見学や面接が必要となる場合もあります。これにより、派遣社員が実際の職場環境でどのように働くか、また、その職務に適しているかどうかを判断することができます。

また、派遣社員と派遣先企業の間には、直接的な雇用関係がないため、派遣会社が派遣社員の管理や評価を行います。そのため、派遣先企業は派遣社員のスキルや経歴を把握することが重要ですが、その詳細な情報は派遣会社から提供されることが一般的です。

したがって、派遣先企業は職場見学の前にある程度派遣社員のことを把握しますが、具体的なスキルや適性を判断するためには、職場見学や面接が必要となる場合があります。