派遣社員として働いている店舗が、コロナの影響で9/30～10/6まで臨時休業を通知しましたが、友人が10/6に店舗が営業しているのを見かけました。この状況で、派遣会社に問い合わせるべきでしょうか？

派遣社員として働いている店舗が臨時休業を通知し、その間に休業補償が支払われるという状況で、実際には店舗が営業していたという場合、まずは状況を明確にするために派遣会社に連絡することが適切です。派遣会社は雇用契約を通じてあなたの労働条件を管理しており、店舗の営業状況に関する情報も提供できるはずです。

具体的には、以下の点を確認することが重要です：

1. 店舗の営業状況：店舗がなぜ臨時休業を通知したのか、そしてなぜ特定の日に営業したのかを理解するために、派遣会社に詳細を尋ねることが必要です。

2. 休業補償の支払い：臨時休業期間中の休業補償が正しく支払われているか、また、営業していた日に対する労働の対価が適切に支払われているかを確認します。

3. 労働条件の変更：店舗の営業状況が変わったことで、あなたの労働条件や勤務時間が変更される可能性があります。これについても派遣会社と話し合う必要があります。

4. 法的な観点：派遣労働者の権利と義務について、労働基準法や派遣法に基づいて確認することも重要です。派遣会社はこれらの法的な観点についてもアドバイスを提供できます。

派遣会社に連絡する際には、状況をできるだけ詳細に説明し、疑問点や懸念事項を明確に伝えることが大切です。派遣会社はあなたの雇用主として、このような問題に対処する責任を持っています。