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派遣社員が不思議な欠勤をしています。①2週間前に本人から生理痛で休みたいと入電②翌日、本人の母親から電話。本人が生理痛がひどすぎて起き上がれないから病院へ連れて行くので休むとのこと。 ③その翌日、無断欠勤。派遣会社に連絡してしばらくして、本人の母親から電話。通勤途中で倒れて救急搬送され、今は落ち着いてきたので母親だけ帰ってきて会社に電話している。これから本人は病院で検査を受けるから1週間休ませたいとのこと④1週間後、母親からまた電話。生理痛ではない腹痛が起きているので検査入院をすることになった。3日くらい休ませたい⑤本日、母親から電話。まだ本調子ではないので今週いっぱい休ませたいとのこと。こんな感じで欠勤してます。ちなみに。。。①から⑤まで全て同じ電話番号です。本人が母親なりすましで電話してきてるのか?なんて思っちゃったり。本人は28才の大人です。もう大人なんだから母親から電話してくるなんておかしな話。しかも派遣会社から本人に電話してもつながらないそうです。でも上司は、なりすましなんて馬鹿なことする意味がわからないし、そんなことするわけがないと言って状況を真に受けてます。皆さんはどう思いますか?もともと本人は学歴や職歴を盛り込んで話していることがあり、、言ってる割にはスキルや経験がないんです。だから、もともと虚言がちなのかな?なんて思うし。なりすましの茶番劇だと思ってしまうのです。

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員の不思議な欠勤について、その背景と可能性を分析すると、いくつかの疑問点が浮上します。まず、本人が28歳という年齢であるにもかかわらず、母親が欠勤の連絡を代行するという状況は、通常の職場環境では珍しいことです。特に、全ての連絡が同じ電話番号から行われていることから、本人が母親になりすましている可能性が考えられます。このような行為は、本人が職場に対して何らかの不安や不信感を抱いていることを示唆しているかもしれません。また、本人が過去に学歴や職歴を誇張していたことから、虚言癖がある可能性も指摘されています。これらの要素を考慮すると、派遣会社は本人と直接対話し、状況を明確にすることが重要です。本人が連絡を取りにくい状況にある場合、派遣会社は柔軟な対応を検討する必要がありますが、同時に虚偽の申告に対する対策も講じるべきです。職場環境の改善や信頼関係の構築が、このような問題の解決に向けた一歩となるでしょう。

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