派遣を突発でやめた場合、退職手続きをする必要はありますか？また、メッセージで連絡が取れている場合、派遣会社の社員が自宅に訪問することを拒絶できますか？

派遣を突発でやめた場合、退職手続きをする必要があるかどうかは、派遣契約の内容によります。一般的に、派遣契約は労働者と派遣会社の間で結ばれるものであり、労働者が派遣先から離脱する場合、派遣会社に対して退職の意思を表明し、必要な手続きを行うことが求められます。これは、派遣会社が労働者の雇用管理を行っているためです。

退職手続きを怠ると、給与の未払いや社会保険料の未納などの問題が発生する可能性があります。また、派遣会社との信頼関係が損なわれ、今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。したがって、退職手続きは法的にも道義的にも必要であると考えられます。

次に、メッセージで連絡が取れている場合、派遣会社の社員が自宅に訪問することを拒絶できるかどうかですが、これは個人のプライバシーと安全の観点から、基本的には拒絶することが可能です。ただし、派遣会社が法的な手続きや緊急の業務上の必要性に基づいて訪問を求める場合、その正当性を判断し、適切に対応することが求められます。

まとめると、派遣を突発でやめる場合でも、退職手続きを行うことが推奨されます。また、派遣会社の社員が自宅に訪問することは、基本的には拒絶可能ですが、状況に応じて適切に対応することが重要です。