給料遅配で人手不足の会社に派遣で行きたいと思いますか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣で給料遅配や人手不足の会社に行くことを考える場合、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、給料遅配は会社の経営状態や資金繰りに問題があることを示している可能性があります。これは、派遣社員にとっては給料が支払われないリスクが高まることを意味します。次に、人手不足は通常、業務量が多く、一人あたりの負担が大きくなることを示唆しています。これは、仕事のストレスや過労のリスクを高める可能性があります。

一方で、このような環境は、迅速なスキルアップや多様な業務経験を積む機会を提供することもあります。特に、新しいスキルを習得したい、または多くの経験を積みたいと考えている場合、このような環境はチャレンジングでありながらも有益な経験となる可能性があります。

しかし、これらのリスクとメリットを比較検討することが重要です。派遣社員として、給料の支払いが遅れるリスクや過度の業務負担に耐えられるかどうかを自問する必要があります。また、派遣先企業の経営状態や労働環境について、可能な限り詳細な情報を収集することが重要です。派遣会社を通じて、派遣先企業の評判や過去の給料支払い状況などを確認することができるでしょう。

最終的には、自分のキャリア目標やリスク許容度に基づいて、このような環境で働くことが最善の選択であるかどうかを判断する必要があります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。