派遣社員として働いている間に結婚した場合、結婚報告は派遣元の会社に行うことが一般的です。派遣元の会社は、派遣社員の雇用契約を管理し、労働条件や福利厚生を提供する責任があります。したがって、結婚報告は派遣元の会社に対して行うことが適切です。

派遣先の会社に対しては、結婚報告を行う必要はありません。派遣先の会社は、派遣社員を一時的に雇用する立場であり、雇用契約の当事者ではないためです。ただし、派遣先の会社との関係を良好に保つために、非公式に結婚の事実を伝えることは許容される場合があります。

結婚報告を行う際には、派遣元の会社の規定に従って手続きを行うことが重要です。報告の方法や必要な書類は会社によって異なるため、事前に確認しておくとよいでしょう。また、結婚に伴う住所変更や扶養家族の変更など、関連する手続きも忘れずに行う必要があります。

結論として、派遣社員が結婚した場合、結婚報告は派遣元の会社に対して行うべきです。派遣先の会社に対しては、必ずしも報告する必要はありませんが、関係を良好に保つために非公式に伝えることは許容される場合があります。