派遣先を辞めるかどうか。派遣先の人達はとても良い人だけど仕事内容が社員並みで休日も仕事の事を考える所か、仕事は社員の補佐的で人はそれなり。どちらの派遣先で仕事を続けますか？

派遣先を辞めるかどうかの決定は、個々の状況や優先事項に大きく依存します。まず、現在の仕事内容とそのストレスレベルを評価することが重要です。社員並みの仕事量と休日も仕事を考える状況は、精神的な負担が大きくなる可能性があります。一方、人間関係が良く、仕事が社員の補佐的である場合は、ストレスが少なく、より調和のとれた職場環境を提供するかもしれません。

次に、自分のキャリア目標とライフスタイルを考慮する必要があります。もし、より多くの責任と成長の機会を求めているなら、仕事量が多い派遣先は挑戦と成長の機会を提供するかもしれません。しかし、ワークライフバランスを重視するなら、仕事量が少ない派遣先が適しているかもしれません。

最後に、経済的安定性も考慮すべきです。仕事量が多い派遣先がより高い報酬を提供するかもしれませんが、それが長期的な健康と幸福に影響を与えるかどうかを考慮する必要があります。

結論として、派遣先を辞めるかどうかの決定は、自分の個人的な状況、キャリア目標、そしてライフスタイルの優先順位に基づいて行うべきです。どちらの派遣先もそれぞれの利点と欠点を持っていますので、自分にとって最も適した選択をするためには、慎重に検討することが重要です。