シフト制の仕事に派遣で入場してちょうど3ヶ月経ちましたが、自分の下にもう4人ほど後輩がいます。人の入れ替わりが激しいな〜とは感じてはいるのですが、よくある事でしょうか？シフト制なので自分がOJT担当になる事もあります。

対策と回答

2024年11月19日

シフト制の仕事に派遣で入場して3ヶ月が経ち、後輩が4人もいるという状況は、特に派遣社員の場合、比較的よくあることかもしれません。派遣社員は、企業が一時的な人手不足を補うために雇用されることが多く、そのため、人の入れ替わりが激しいことがあります。また、シフト制の仕事では、勤務時間や日程が柔軟に変更されるため、新しいメンバーが頻繁に加わることも珍しくありません。

あなたがOJT（On-the-Job Training）の担当になることも、シフト制の仕事では一般的です。特に、あなたがすでに3ヶ月間働いているということは、既に一定の業務知識を持っていると判断されている可能性が高いです。OJT担当として、新しい従業員に業務内容やルール、マナーなどを教えることは、あなた自身のスキルを向上させる良い機会でもあります。

ただし、OJT担当となる場合、責任感と忍耐力が求められます。新しい従業員は、業務に慣れるまでに時間がかかることがあり、その過程で問題が発生する可能性もあります。そのため、あなた自身も、常に最新の情報を持ち、業務に関する質問に対応できるように準備をしておくことが重要です。

また、人の入れ替わりが激しい環境では、チームワークが重要になります。あなたがOJT担当として、新しい従業員を効果的にサポートすることで、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できるでしょう。それにより、あなた自身の評価も上がる可能性があります。

最後に、派遣社員としての経験は、あなたのキャリアにとって貴重なものです。人の入れ替わりが激しい環境で働くことで、あなたの適応力やコミュニケーションスキルが鍛えられ、将来の仕事にも役立つスキルを身につけることができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。