リクルートスタッフィングの派遣社員として、産休や育休を取得することは可能ですか？また、そのためにはどのような手続きが必要ですか？

リクルートスタッフィングの派遣社員として産休や育休を取得することは可能です。日本の労働基準法により、すべての女性労働者は出産予定日の6週間前から産休を取得する権利があり、出産後8週間の産後休暇も保障されています。また、育児休業法により、子供が1歳になるまで育休を取得することができます。

あなたの場合、出産予定日が3月上旬で、現在の契約が12月末までとなっているため、産休取得条件を満たすためには、契約を12月末から3月末まで更新する必要があります。派遣会社に産休を取得したい旨を伝えることは、法的には必要です。派遣会社は労働基準法に基づいて、産休や育休を取得する権利を尊重しなければなりません。

しかし、実際の職場環境では、派遣社員が産休や育休を取得することに対して、契約更新を拒否される可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。また、産休や育休を取得することを次回の契約更新まで伝えないことは、法的には問題ありませんが、その後の契約更新に影響を与える可能性があるため、注意が必要です。

最善の方法は、早めに派遣会社に相談し、産休や育休を取得することを伝えることです。その際、法的な権利を明確にし、可能な限り書面での確認を取ることが望ましいです。また、派遣会社との良好なコミュニケーションを保つことも重要です。