派遣元から休業補償を受け取りながら他のバイトをすることは、派遣契約に違反する可能性があります。派遣契約には通常、派遣社員が他の雇用形態で働くことを制限する条項が含まれていることが多いです。これは、派遣元が派遣社員の労働力を独占的に利用する権利を持つためです。

派遣元にバレる可能性は、以下の要因によって異なります：

1. 勤務時間の重複: 他のバイトの勤務時間が派遣先の勤務時間と重なる場合、派遣元が勤務実績を確認する際にバレる可能性が高くなります。
2. 勤務場所: 他のバイト先が派遣先と同じ業界や地域にある場合、派遣元や派遣先の関係者によって発見されるリスクが高まります。
3. 情報共有: 派遣元と派遣先の間で情報共有が行われる場合、派遣社員の勤務状況が把握される可能性があります。
4. 派遣社員の報告義務: 派遣社員が他の雇用形態で働いていることを派遣元に報告する義務がある場合、隠蔽することは派遣契約違反となります。

派遣元にバレた場合、派遣契約の解除や、今後の派遣就業の制限、場合によっては法的措置を取られる可能性があります。したがって、休業補償を受け取りながら他のバイトをすることは、リスクを伴う行為であり、慎重に検討する必要があります。派遣契約の内容をよく確認し、可能であれば派遣元に相談することをお勧めします。