派遣社員が正社員として登用されない理由は多岐にわたります。まず、年齢が関係している可能性があります。日本の職場では、特に若手の育成や経験の浅い人材の採用が重視されることがあります。これは、若い世代が長期的に働き続けることが期待されるためです。しかし、これは必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。

次に、仕事の効率や能力が問題になることもあります。あなたの場合、仕事の効率は95％と高いにもかかわらず、新しく入ってきた若い派遣社員が130％という高い効率を示したため、仕事が抜かれたという状況です。これは、会社が若い人材を優先した結果かもしれませんが、あなたの能力が低いと判断されたわけではないと考えられます。

最後に、会社が正社員として雇うことを後悔するかもしれないという懸念があります。これは、会社が長期的な視点で人材を評価する際に、あなたの年齢や将来の生産性を考慮している可能性があります。しかし、これはあくまで推測であり、具体的な理由は会社の人事政策や方針によるところが大きいです。

結論として、あなたが正社員として登用されない理由は、年齢、仕事の効率、そして会社の人事戦略など複数の要因が絡み合っている可能性があります。これらの問題を解決するためには、直接的なコミュニケーションを通じて会社の意図を明確にすることが重要です。また、自分のスキルや経験をアピールする機会を積極的に作ることも有効です。