私だけ無期雇用派遣になれませんでした。私の派遣先は無期雇用派遣になって働いてる人が3人いるので私も無期雇用になれると思ってました。8月上旬に9月末で3年満期になるので派遣会社の営業に無期雇用派遣に切り替えたいとお願いしました。しかし私だけ9月末で契約終了になりました。契約終了にした理由は作業が遅くて他の人の４倍時間がかかる、作業を処理してる割合「他の派遣９：私１」だそうです、複雑な仕事や難しい仕事が理解できず他の派遣に丸投げしている、就業時間中に居眠りをしている、就業時間中の離席が多い、離席時間が長い、ろくに仕事してないのにヘラヘラしてるのが腹立つ。派遣と正社員の席は離れてるので私の無能がバレてるとは思ってませんでした。それに派遣先は派遣チーム全体で仕事が完了していれば良いので私が遅くても問題ないと思ってました。仕事が出来る派遣は出来ない派遣をフォローするのが当然だと思ってました。きっと同僚の派遣が私の無能や居眠りや離席を正社員にチクったに違いありません。自分だけが生き残りたいからって…やり方が汚いですよね？卑怯ですよね？現在は無職で求職中です。今の派遣先が他の部署で派遣の求人を出してるのでエントリーしようと思います。あと事務作業な苦手な私ですが架電専用のコールセンターなら事務じゃないから働けますかね？周りの人からよく「打たれ強い鋼のメンタルだね」「心臓に毛が生えている」と褒められます。

派遣社員としての契約が更新されなかった理由は、あなたの業務遂行能力や職場での行動に関連している可能性が高いです。具体的には、作業速度が遅く、他の派遣社員と比較して業務処理量が少ないこと、複雑な仕事を理解できず他の人に依存していること、就業時間中に居眠りや離席が多いこと、そして業務に専念できていないことが挙げられます。これらの行動は、職場の生産性に影響を与え、他の社員に負担をかける可能性があります。派遣会社や派遣先企業がこれらの問題を認識し、契約を更新しない決定を下したことは、業務上の問題を解決するための一つの方法と考えられます。

現在無職で求職中の場合、新しい職場での成功のためには、自身の業務能力や職場での行動を見直すことが重要です。特に、事務作業が苦手である場合、架電専用のコールセンターでの仕事は一つの選択肢となり得ます。コールセンターの仕事は、事務作業とは異なり、コミュニケーション能力やストレス耐性が求められる場合が多いです。あなたが周りから「打たれ強い鋼のメンタル」や「心臓に毛が生えている」と評価されていることは、このような職場での適性を示唆しているかもしれません。ただし、コールセンターでの仕事も、業務に専念し、顧客とのコミュニケーションを適切に行うことが求められますので、過去の職場での問題を改善することが必要です。

また、新しい職場での成功のためには、自身の強みを活かすことも重要です。あなたが持つ「打たれ強い鋼のメンタル」や「心臓に毛が生えている」という特質は、特定の職場では大きなアドバンテージとなり得ます。これらの強みを新しい職場でも活かすことで、職場での評価を高めることができるでしょう。

最後に、派遣会社や派遣先企業とのコミュニケーションも重要です。自身の業務能力や職場での行動について、改善点を明確にし、それを派遣会社や派遣先企業に伝えることで、新しい機会を得ることができるかもしれません。また、派遣会社や派遣先企業との良好な関係を築くことで、今後の職業生活においても有益な情報や機会を得ることができるでしょう。