スタッフサービスにおいて、公式サイトでは副業・兼業が可能とされているのに対し、就業規則では副業が禁止されていることについて、どちらが正しいのでしょうか？

スタッフサービスにおける副業の可否について、公式サイトと就業規則の間に矛盾があるように見えますが、実際には両者が正しい場合があります。これは、スタッフサービスが提供するサービスの種類や、雇用形態によって異なる可能性があります。

まず、スタッフサービスの公式サイトで副業・兼業が可能とされている場合、これは一般的な方針を示している可能性があります。つまり、スタッフサービス全体としては、副業を認めているということです。

一方、就業規則に副業禁止と記載されている場合、これは特定の雇用形態や職種に対する制限を示している可能性があります。例えば、エンジニアリング部門のように、職務の性質上、副業が業務に影響を与える可能性が高い場合、副業を禁止することがあります。

したがって、どちらが正しいかを判断するには、具体的な雇用形態や職種、そして個々の就業規則を確認する必要があります。スタッフサービスの人事部門や上司に直接確認することが最も確実な方法です。

また、副業を行う場合、業務の機密性や競業避止義務なども考慮する必要があります。これらの点についても、事前に確認し、法的なリスクを回避することが重要です。