1日5時間、週4日（週20時間）で働いている派遣社員です。有給は何日もらえますか？半年後に有給が発生するとは派遣会社からはじめに聞いていましたが、日数が不明だったので、半年たってから派遣会社にメールでといあわせたところ返事が来ず、再度問い合わせたところ事務に聞いてみますと返事があったきり一ヶ月以上音沙汰ありません。派遣社員の有給の計算ってそんなに時間がかかるものなんでしょうか？また有給の日数は派遣会社によりけりなのですか？法律で一律にきまっているものなら知りたいと思い質問させてもらいます。

派遣社員の有給休暇については、労働基準法に基づいて計算されます。具体的には、週の所定労働時間が30時間未満の場合、週の所定労働日数に応じて有給休暇日数が決定されます。あなたの場合、週20時間働いているため、週4日の労働日数に基づいて有給休暇が計算されます。

労働基準法によると、週4日以上働く労働者は、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。その後、1年ごとに1日ずつ増え、最大20日間までとなります。ただし、週の所定労働日数が少ない場合、有給休暇日数は比例して減少します。具体的な日数は、派遣会社に確認する必要があります。

また、派遣会社が有給休暇の計算に時間がかかることは通常ありません。あなたのように、派遣会社からの回答がない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の確認や、会社の違反行為に対する是正勧告などを行います。

有給休暇の日数は、基本的に労働基準法に基づいて一律に決められていますが、派遣会社によっては独自の規定を設けている場合もあります。しかし、労働基準法を下回る条件を設けることはできません。そのため、あなたの有給休暇日数が法律に基づいているかどうか、派遣会社に確認することが重要です。

まとめると、あなたの有給休暇日数は労働基準法に基づいて計算され、週4日の労働日数に応じて決定されます。派遣会社が回答を遅らせている場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。有給休暇の日数は法律に基づいて一律に決められていますが、派遣会社独自の規定がある場合もあるため、確認が必要です。