現在無期雇用派遣で働いており、派遣先で勤めています。最近パニック障害になり、薬を飲んでいるため症状は抑えられていますが、以前は在宅や出勤を自由に選べる形だったのが、週何回かは絶対に出社という形になってしまいました。部署が変わり、上長との関わりが少なく、パニック障害のことを伝えられずにいます。営業担当にパニック障害のことを伝え、今の派遣先に出社が難しいこともあるかもしれないことを伝えてもらい、それで切られるようなら完全リモート案件への異動をしたい旨を伝えても大丈夫だと思いますか？仕事内容は全く在宅で支障のない内容です。

パニック障害を抱えながら派遣で働くことは非常に困難な状況です。まず、あなたの健康と安全を第一に考えるべきです。パニック障害の症状が抑えられているとしても、出社が難しい状況になった場合、それを営業担当に伝えることは重要です。営業担当はあなたの健康状態を理解し、適切な対応を取るべきです。

完全リモート案件への異動を希望する場合、その旨を営業担当に伝えることは問題ありません。ただし、その際には、あなたの健康状態と仕事のパフォーマンスに影響がないことを明確に伝える必要があります。また、派遣会社がリモート案件を提供しているか、その案件があなたのスキルセットに適しているかを確認することも重要です。

派遣会社とのコミュニケーションを通じて、あなたの健康状態を考慮した適切な対応が取られることを期待します。派遣会社があなたの状況を理解し、適切な支援を提供してくれることを願っています。