派遣の時給交渉は可能ですか？また、どのように交渉すればよいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣の時給交渉は可能ですが、その成功率や方法は状況によって異なります。まず、応募する際には自分のスキルや経験を明確に伝えることが重要です。具体的な業務経験や、その経験がどのように求人に役立つかを説明することで、時給の交渉材料を増やすことができます。
交渉のタイミングとしては、面接の最中や面接後に提示された条件に対して、「経験を考慮してもらえないか」という形で提案するのが一般的です。この際、自分の市場価値を把握しておくことが重要で、同様の仕事をしている他の人たちの時給や、自分の経験がどの程度評価されているかを調べておくと、交渉の際に自信を持って話すことができます。
また、交通費についても、「交通費を含めた総合的な収入で考えると、他の求人と比較してどうか」という視点から話すことも有効です。ただし、交渉は相手のニーズや状況も考慮する必要があり、過度に強硬な態度を取ると逆効果になる可能性もあります。
最後に、交渉が難しい場合でも、「この条件で働くことができるか」という判断を下す前に、実際に働いてみて評価を受けるという選択肢もあります。その場合、試用期間中に良いパフォーマンスを発揮することで、将来的に時給アップを提案する材料になるかもしれません。
よくある質問
もっと見る·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか？