派遣社員として働いている場合、時給の交渉は可能ですが、その結果は派遣会社と取引企業との契約内容に大きく依存します。まず、派遣会社に対して、現在の時給と募集されている時給の差について問い合わせることは適切です。その際、以下の点を明確にすると良いでしょう。

1. 自分の業務内容とスキル: 自分が現在行っている業務内容と持っているスキルが、新たに募集されている職種と同等であることを強調します。
2. 業務の貢献度: 自分が現在の職場でどのように貢献しているか、具体的な成果や評価を伝えます。
3. 市場価値: 同業他社や同程度のスキルを持つ他の派遣社員の時給水準を参考に、自分の市場価値をアピールします。

派遣会社から「取引企業との契約で時給が決まっている」という回答を受けた場合、以下のように切り返すことが考えられます。

1. 契約内容の再確認: 取引企業との契約内容について、具体的にどのような条件で時給が決定されているのかを再確認します。
2. 交渉の余地を探る: 契約内容に交渉の余地があるかどうか、例えば、業務内容の変更や追加業務の提供などを条件に時給の引き上げを提案します。
3. 他の選択肢を検討: もし交渉が難航する場合、他の派遣会社や直接雇用の可能性を検討することも一つの選択肢です。

最終的には、自分の市場価値と業務の貢献度をしっかりと伝え、派遣会社との信頼関係を損なわない範囲で交渉することが重要です。