派遣社員として働いていますが、賃金交渉の際に希望時給を伝えるべきでしょうか？求人を見て相場を確認しましたが、契約外業務を行っているにもかかわらず、契約変更も時給アップもされません。

派遣社員として働いている場合、賃金交渉は非常に重要なステップです。まず、希望時給を伝えることは非常に重要です。これにより、雇用主にあなたの価値を明確に伝えることができます。ただし、交渉の際には以下の点に注意してください。

1. 相場調査：求人を通じて相場を確認することは非常に良いスタートです。これにより、あなたの希望時給が市場の標準に沿っているかどうかを判断することができます。

2. 契約外業務：契約外業務を行っている場合、その業務の内容や負担に応じて時給を再評価する権利があります。これを交渉の材料として使用することができます。

3. 交渉のタイミング：交渉のタイミングも重要です。業務が繁忙期でない時期や、会社の業績が良い時期に交渉すると、成功の可能性が高まります。

4. 交渉の方法：交渉は直接的であるべきですが、同時に丁寧で建設的な態度を保つことが重要です。あなたの貢献と価値を強調し、それに見合う報酬を求めることを忘れないでください。

5. 法的な視点：派遣社員の賃金に関する法律や規制を理解しておくことも重要です。これにより、あなたの権利を守り、適切な賃金を受け取ることができます。

最後に、交渉がうまくいかない場合、他の機会を探すことも一つの選択肢です。市場には多くの求人があり、あなたのスキルと経験を評価してくれる会社を見つけることができるはずです。