派遣継続について。以前、ストレスにより派遣先を最初の契約期間で辞めた際に、同派遣会社の社内選考がなかなか通らず無職になった瞬間メンタルの不調が現れました。結局また同じ派遣元から仕事を始め、無職の不安から解放され体調良くなると思ってましたが、あまり改善せず現在就業中の仕事の更新を断ることになりました。派遣元には上記のメンタル不調は話していないため怠けだと思ってしまわれているはずで、今回も全然社内選考が通らなく、自責の念もあり体調が悪化しています。迷惑をかけたことは申し訳なく思ってますが、欠勤や遅刻はしていなく、以前の派遣先も長期で勤めていて有給が残っています。しかしもうこの派遣会社ではムリでしょうか。診断書をもらうと余計働けなくなる気がして病院に行けずにいますが、メンタルが不安定なことは派遣会社に言わないほうがいいでしょうか？

派遣労働者としての継続的な雇用において、メンタルヘルスの問題は非常に重要な要素です。あなたの状況を理解すると、ストレスやメンタルヘルスの問題が仕事の継続に影響を与えていることがわかります。まず、派遣会社に対してメンタルヘルスの問題を隠すことは、長期的に見てあなた自身のためにならない可能性があります。派遣会社があなたの状況を理解し、適切なサポートを提供できるように、正直に話すことをお勧めします。これにより、会社はあなたの状況を考慮した仕事の割り当てや、必要に応じた休暇の提供など、柔軟な対応が可能になります。また、派遣会社があなたのメンタルヘルスを理解することで、会社としても労働者の健康を重視する姿勢を示すことができ、あなたの信頼感を高めることにもつながります。さらに、派遣会社があなたの状況を理解していない場合、あなたが無理をして仕事を続けることで、メンタルヘルスの悪化や、さらなるストレスを引き起こす可能性があります。そのため、派遣会社に対してメンタルヘルスの問題を正直に話し、適切なサポートを受けることが重要です。また、派遣会社との関係が難しくなっている場合、他の派遣会社や、直接雇用の形態の仕事を探すことも一つの選択肢です。あなたのメンタルヘルスを優先し、適切なサポートを受けながら、仕事を続けることが大切です。