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30万円の報酬を受け取る場合、派遣会社からどの程度のマージンが取られますか?

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対策と回答

2024年11月19日

派遣会社から取られるマージンは、派遣会社と派遣労働者の契約内容や業界の慣習によって異なります。一般的に、派遣会社は派遣労働者に支払う賃金と、クライアント企業から受け取る派遣料金の差額をマージンとして得ます。このマージンは、派遣会社の運営コストや利益を賄うために使用されます。

具体的なマージンの割合は、派遣会社によって異なりますが、一般的には報酬の20%から30%程度がマージンとして取られることが多いです。したがって、30万円の報酬を受け取る場合、派遣会社から取られるマージンは6万円から9万円程度となる可能性があります。ただし、これはあくまで一般的な目安であり、実際のマージンは契約内容によって異なるため、詳細は派遣会社に確認することが必要です。

また、派遣労働者は、派遣会社から支払われる賃金に対して所得税や住民税、社会保険料などの税金や保険料を支払う必要があります。これらの費用は、派遣会社が源泉徴収や社会保険の手続きを行うことが一般的ですが、実際に手取りとして受け取る金額は、これらの費用を差し引いた後の金額となります。

派遣労働者として働く際には、報酬の内訳やマージンの割合、税金や保険料の負担などを明確に理解し、契約内容を慎重に確認することが重要です。

よくある質問

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。

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SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか?

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